人員辦理建筑資質應注意的事項
人員辦理建筑資質應注意的事項
申請建筑企業資質一般需要以下幾類：注冊執業人員、具有技術職稱的技術人員(含技術負責人)、現場管理人員、技術工人。如何匹配要看公司想申請哪種類型和級別的資質，然后根據相關標準分配具體的專業人員。
凡是申請過建筑企業資質的人都知道，人員問題始終是阻礙資質辦理進度的主要原因。要么人員數量不符合要求，要么持證人員不符合資質要求，有的公司解決不了社保問題，可以說非常麻煩。
1.申請建筑企業資質的具體人員要求是什么?
申請建筑企業資質一般需要以下幾類：注冊執業人員、具有技術職稱的技術人員(含技術負責人)、現場管理人員、技術工人。如何匹配要看公司想申請哪種類型和級別的資質，然后根據相關標準分配具體的專業人員。
2.專業技術人員需要個人成就嗎?
目前新樓的資質要求技術總監有一定的工作經驗，也就是業績要求，總監參與并指導了一定量的工程項目到底。
3.申請人有年齡限制嗎?
申請建筑企業資質時，技術人員不得超過60歲。在審批材料時，住建部門將核對相關人員信息和社保證明。一旦有不符合年齡的，也會拒絕資格申請的材料。
4.人員辦理資格時有沒有專業需求?
在建筑企業資質申請的相關規定中，會對注冊建造師和中級職稱人員有專業要求，也是根據申請的資質類型來確定的。
5.如果要申請多項資格，可以重用一個人嗎?
在給公司增加資質時，當一個人有兩個或兩個以上的注冊證書和職稱證書時，他可以申請不同的資質。
6.購買人員社保需要注意什么?
所有人員社保滿3個月后才能申報施工資質。公司要注意準備人員資料和社保證明并提交審批，必須以招標公司為主體進行采購。
7.技術總監應該根據什么標準來選擇?
技術負責人必須首先滿足擬申請資質類別的標準要求。如果能滿足多個資質的要求，他也可以同時擔任多個資質的技術總監。對有業績要求的，還應提交個人基本信息和業績表。
8.申請建筑企業資質但人不夠怎么辦?
如果公司在資質認定過程中發現人員數量不夠，只能重新招聘來彌補人員的不足，需要耗費大量的時間和精力。公司必須提前關注申請和儲備人員的具體情況。
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