和你講解餐飲發票如何入帳更有效
餐飲發票是公司財務人員往常作業多見的發票之一，也是稅務稽察的要點。那么怎樣入賬更合理呢?需要提示的是，餐飲發票入賬不能頑固。具體怎樣處置，一同來看看~
一、餐飲發票可以計入“差盤纏”
有的公司職工出差，有現金補助，有的公司是按職工出差時刻發生的餐飲發票報銷。關于職工出差時刻的餐飲發票大約合理進行區別：假定職工出差時刻，帶著公司使命去請客了客戶等發生餐飲發票，仍是應計入“事務款待費”;假定是職工自個出差時刻在補助標準以內的花費，則應計入“差盤纏”。
關于出差補助是不是有必要供給發票，全國方針并紛歧致。北京市稅務機關清楚需求出差補助須供給發票，否則無票補助有些計入薪酬薪水核算自個所得稅。廣西區稅務機關則清楚只需是在合理規模內的出差補助可以無票補助。因而，公司需要曉得地址區域對此的方針。
三、餐飲發票可以計入“職工福利費”
根據《國家稅務總局關于公司薪酬薪水及職工福利費扣減疑問的告訴》(國稅函〔2009〕3號)規則：“三、關于職工福利費扣減疑問《施行規則》第四十條規則的公司職工福利費，包括以下內容：
(一)沒有實施別離辦社會功能的公司，其內設福利部分所發生的設備、設備和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、調度院等集體福利部分的設備、設備及修補維護費用和福利部分作業人員的薪酬薪水、社會穩妥費、住所公積金、勞務費等。
(二)為職工清潔保健、日子、住所、交通等所發放的各項補助和非錢銀性福利，包括公司向職工發放的因公外地就醫費用、未實施醫療統籌公司職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補助、供暖費補助、職工防暑降溫費、職工困難補助、救助費、職工食堂經費補助、職工交通補助等。
(三)按照其他規則發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、落戶費、省親假路費等?！?/p>
除以上列示的應計入職工福利費。在公司往常實務中，常常會發生逢年過節等職工聚餐的情況，參加餐飲活動的人員悉數是公司職工。另外，還有職工戶外作業或許加班加點等，因為職工吃飯不便利，公司向職工供給作業餐。都應計入福利費。這兒說的是為職工，不是為外人。為外人的開支計進款待費。
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